Bloggrapport från konferensen "Bygget" på Gullbrannagården.

Vi kom fram till Gullbrannagården sent på torsdagseftermiddagen för att delta i Halmstadkårens konferensen "Bygget". Efter många timmar i bilen var det befriande att gå ut på långpromenad på stranden. Anblicken av ett stormigt hav tog nästan andan ur oss. Trots att himlen runt omkring var blåsvart och hotande, lyste solen vänligt över oss där vi gick i blåsten.

På fredagsmorgonen startade förkonferensen. Två seminarier med Chick Yuill stod på programmet. Temat var "Tre dimensioner av ledarskap".  Deltagarna var samlade i Gullbrannagårdens kyrksal. "Lovsång ljuder kring Guds tron…." med denna lovsång inleddes seminariet efter en välkomsthälsning av kårledaren för Halmstad kår.

Chick Yuill inledde sitt seminarium med att kommentera sin fysiska likhet med tolken (Peter) – längden, skägget, och glasögonen. Tolken hade lite mer hår konstaterade han, men å andra sidan tyckte han att han själv såg lite bättre ut än tolken.

Gud har varit god mot mig, sa Chick berättade om tre saker han älskar: Gud, Frälsningsarmén och sin fru. Sedan tillägger han att han också älskar att vara skotte. Han beskriver sin bild av det himmelska. I himlen kommer det att finnas en löparbana, en fotbollsplan, en jazzklubb, ett café och en hel massa skottar.

De tre dimensionerna av ledarskap som Chick sedan undervisade om gällde: 1) vad krävs av en ledare, 2) vilket ansvar har en ledare och 3) vilka resurser behöver en ledare ha.

1. Vad krävs av en ledare

a. Han måste uppvisa ett Kristuslikt ledarskap

En Kristuslik ledare måste vara en människa som står i förbindelse med Gud och som lyssnar till Guds ord, med betoning på lyssnar. Vi måste vara människor som låter Bibeln – Guds ord tala till oss. Vi kommer inte att vinna andra med argument. Vi måste tala Guds ande in i vår kultur. Vi måste vänta på Gud, upptäcka hans rytm. Människor måste känna att vi lever i Guds närhet. Vi måste precis som Jesus leva i världen och inte dra oss tillbaka från den. Enkla berättelser från vardagen kan bli fönster in i Guds värld och hjälpa människor att upptäcka Gud i det alldagliga.

En Kristuslik ledare måste vara i tjänst för andra. Vi måste fokusera och hålla en rak kurs. En ledare måste lyssna, men också ha förmågan att fokusera och göra det som Gud vill. Det behövs ledare som har väntat på Gud, som har hört Guds röst och kan vara fokuserade och som vet vart de vill föra sitt folk. Människor längtar efter ledare som de kan följa, inte diktatorer, men som har utskiljt Guds väg

En Kristuslik ledare måste kunna förlåta. Ledare måste förlåta igen och igen och igen. Några ledare säger: Vi hade förväntat oss att världens folk skulle såra oss, men vi hade inte väntat oss att bli sårade av Guds folk. Men vilka var det som skadade Jesus? Det var de religiösa. Om vi inte är villiga att förlåta kan vi inte vara ledare.

Vi vill leda både som Jesus, och till Jesus.

b. Han måste uppvisa ett tjänande ledarskap

Tjänande ledarskap kan bara den utföra som har överlåtit sitt liv totalt till Jesus Kristus (Fil 3:7,8). Moder Theresa sa: Jag lever för att tjäna andra men mitt hjärta tillhör Jesus. Detta är den absoluta nyckeln till Kristuslikt ledarskap. Den tjänande ledaren måste ha viljan att ge sig ut för kyrkan. (Kol 1:24-25). Bill Hybels citerades: "Det finns ingenting som den lokala församlingen när den fungerar som den ska. Dess skönhet är obeskrivlig. Dess kraft tar andan ur en. Dess möjligheter är obegränsade. Den tröstar de sörjande och helar det som har gått sönder genom den gemenskap den erbjuder. Den bygger broar till sökande människor och erbjuder sanningen till dem som är förvirrade. Den erbjuder resurser för dem som är i nöd och öppnar sina armar för dem som andra glömt, till dem som trampats ner och till dem som blivit desillusionerade. Den bryter missbrukets bojor befriar de förtryckta och låter de marginaliserade få en tillhörighet. Hur stort lidandet än är, har församlingen en större kapacitet att hela och läka. " En kyrka som välkomnar alla slags människor behöver ledare som vill och kan dö för kyrkan".

Tjänande ledarskap betyder också att man betjänar alla människor (Joh 13:12-14), och att vi avstår från privilegier när vi klättrar i karriären. Den som är störst är den som tjänar. Rösten som talade så att världen skapades gjorde en tjänares tjänst. Det tjänande ledarskapet innebär underordnande, att vi underordnar oss varandra i Kristi lydnad (Ef 5:25). Det gör att vi alltid behandlar andra, som vi skulle behandlat Jesus, om det var han som stor framför oss. Det gör också att vi inte söker egna förmåner eller fördelar. Scott Railton var som kommendör i Frälsningsarmén berättigad att resa första klass på tåget, men han reste alltid tredje klass. När han tillfrågades varför, svarade han att det var för att det inte fanns någon fjärdeklass. Att vara en Kristuslik ledare kommer att kosta oss allt, men det kommer att vara den bästa färd vi någonsin gjort.

2. Vilket ansvar har en ledare?

En ledares huvudsakliga ansvar är: att förkroppsliga församlingens uppdrag, att lägga fast de principer och de värderingar som vårt arbete går ut på, att betona vilka prioriteringar som är vår kallelse och slutligen att uppmuntra andra människor att utvecklas.
Problemet är att många ledare inte lever som de lär. Om en av våra värderingar är att vi ska leva ut evangeliet i alla sammanhang måste ledaren leva ut detta hela tiden. Ledaren talar om – ni måste dela med er om evangeliet – men ledaren själv är så upptagen av att leda och administrera församlingen så han aldrig talar med någon om Jesus. Människor måste hela tiden påminnas om vad som är vår kallelse. Våra prioriteringar måste tydliggöras. Vårt existensberättigande ligger i att vi får föra människor till Kristus. Gör vi inte det är något fel.

Ledare måste uppmuntra andra att utvecklas. Det bästa en ledare vet är att hitta andra som kan saker bättre än mig. Som ledare kan vi ibland känna oss hotade av andra människors gåvor. Men en verklig ledare älskar att utveckla andra. En ledare blir glad när det finns någon som predikar bättre än honom eller leder lovsången bättre. Riktiga ledare söker alltid utveckla andra. Kännetecknet på gott ledarskap är vad som finns kvar när ledaren har lämnat scenen.

Målet med ledarskap är att tydliggöra visionen. Ledaren frågar oupphörligt vad är vår viktigaste drivkraft? Varför gör vi det vi gör? Svaret är: missionsbefallningen i Matt 28. Vi ska förkunna evangeliet till alla slags människor. Det är vår drivkraft. Vi måste ständigt påminna människor om detta. Ledaren måste påminna medarbetarna om vårt uppdrag, - vart är vi på väg just nu.
Uppdraget kommer ur:
· sammanhanget – Det är skillnad på uppdraget i en innerstadsförsamling och en landsortsförsamling. Uppdraget växer fram ur sammanhanget.
· våra förhållanden – vad är styrkan och svagheten? – Vi måste se vilka resurser vi har och utifrån det se vårt uppdrag. Ledaren ser och urskiljer möjligheterna hos sitt folk
· vår kallelse från Gud

Vi måste tänka på sammanhanget och vi måste beakta våra förhållanden, men vi kan inte vänta på att allt ska bli perfekt innan vi börjar för då kommer vi aldrig igång med uppdraget. Det behövs ett precist "Mission statement" – bara ett par meningar och det ska finnas överallt. Ledaren måste själv ha visionen – vart vill vi komma? och strategin – hur når vi dit?
Målen måste vara tydliga, mätbara, uppnåeliga, rotade i verkligheten och tidsbestämda. Ledaren är den som kommunicerar visionen och utvärderar vad som blivit gjort.

När saker går fel - dåliga saker händer ibland – är första frågan: Är detta viktigt?
Tänk och be! Försök inte lösa! Ledaren kan inte lösa alla problem. Behåll sinnet för humor.

Vi är herdar inte fårhundar. Några av fåren måste bara växa upp.

Vi måste hålla oss till vissa grundläggande principer:
1. Ledaren måste erkänna de fel han begått. Alla ledare gör fel och ibland blir saker fel på grund av våra misstag.
2. Tag fram i ljuset var oenigheten består i. Smeta inte över. Red ut oenigheterna..
3. Konfrontera dem som ställer till oreda..
4. Visa på sunda attityder. Ledarens mål är alltid att återupprätta människor. Ledaren måste visa kärlek. Ledaren måste vara med och förmedla förlåtelse.
5. Undersök möjligheterna – utforska handlingsalternativen, Se de olika möjligheterna att lösa problemet – tar oss tillbaka till början – tänk och be.

Det finns situationer som jag måste vinna även om jag river ner relationen. Andra situationer som jag ska dra mig undan. Det finns situationer där jag ska kompromissa. Andra situationer där problemet får kvarstå för att jag ska kunna rädda relationen, och slutligen situationer där jag måste både uppnå positiva resultat och bevara relationen.

Ha alltid en ledarkollega med vid svåra samtal. Se till att du får andlig vägledning själv.


3. Vilka resurser behöver en ledare ha?
Se upp för fallgroparna;
- Burn out – utbrändhet.
- Drop out – avhopp – man ger upp.
- Fall out – man faller i synd.
- Sell out – man säljer ut sig själv, karriär, befordran, viljan att behaga människor.
- Spread out – man blir ytlig.

Håll dig till kartan: MAPS
- Mission/uppdrag – varför är jag här?
- Aim/ målet – vad vill gud att jag ska bli? Vad vill gud folket ska bli?
- Priorities – Vad ska jag göra?
- Scrutiny – Utvärdera

Det finns sådant som hastar och saker som inte hastar. Det finns sådant som är viktigt och sådant som inte är så viktigt. Ledaren måste lägga tid på sådant som inte hastar men som är viktigt. Att lägga ut kursen. Vi måste söka Gud.

Hitta en mentor. En akut mentor, en planerad mentor som jag regelbundet möter och som jag kan stå ansvarig inför.

Mest viktigt för ledaren: VI BEHÖVER FÖLJA MÄSTAREN! Vi behöver närhet, intimitet med Jesus. Vi behöver läsa evangelierna. Vi behöver lära känna honom bättre än någonsin tidigare. Vi behöver lojalitet till Jesus. Vår överlåtelse är inte till en kyrka eller samfund. Att vara Jesu efterföljare är viktigare än att vara en ledare för Guds folk Vår auktoritet får vi från Jesus – inte från vår position eller ställning. Ledaren behöver ha samma enkelhet som Jesus. Ingen av oss är perfekt- vi gör alla misstag, men alla vi kan ha genomsiktiga liv.

juttebaron